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Ayer 12-12-2012 me invitaron a dar una charla en XumaK (gracias), por lo que el día anterior me informe más sobre la historia que ha permitido crear la empresa en Guatemala, una habilidad que constantemente desarrollo es trabajar con equipos y enfocarlos en objetivos en común, es decir alinear la organización y a las personas.

Fue interesante porque es mi segunda presentación con ellos y de alguna forma ya nos conocemos, en 2011 hablamos sobre I+D, emprendimiento y el proyecto SQMOS, está vez les conté sobre el camino recorrido durante ese año y medio que ha pasado, desde la primera reunión, contando una historia busque la forma de trasladar la experiencia vivida con SQMOS, para inspirarles y seguir construyendo el sueño llamado XumaK.

Ha sido interesante ver como mantienen y crece la dinámica de reunirse periódicamente para charlar sobre temas diversos, estrechar lazos y conocimientos en los “Round Tables”. Es una experiencia enriquecedora para todos: participantes y expositores, en la que se aprovecha el espacio y la apertura de todos.

Sinceramente creo que XumaK es una empresa joven, que atrae talento local y que el sueño de su fundador, convertido en empresa es bueno para el país pero sobre todo para muchos profesionales en tecnología que encuentran una oportunidad profesional con carácter internacional por la orientación de sus servicios y productos.

La construcción y desarrollo de un sueño requiere la participación integral de todo el equipo, espero visitarles nuevamente en 2013.

Algunos puntos generales de la presentación:

  • La construcción de una cultura organizacional es trabajo de todos
  • El liderazgo es el factor más importante del trabajo en equipo
  • El segundo factor más importante es la disposición del equipo/individuos a enfocarse y convertirse en facilitadores, siempre!
  • No hay que embriagarse ni con el éxito y menos con el fracaso
  • Hay que aprender a comunicar un “si” o un “no” a tiempo y correctamente
  • Hay que inspirar y alinear a los pares, ayudandoles a integrase
  • Formar un equipo integral y funcional toma al menos seis meses
  • No debemos olvidar que participar en un sueño es una gran oportunidad de ser parte y convertirlo en nuestro sueño
  • Los seres humanos tendemos a enfocarnos en lo negativo una vez recibimos una oportunidad
  • Entendiendo lo anterior debemos proponer constamente,  participar del cambio y la mejora continua
  • “Discurso con fundamento y crítica con propuesta” Michelle Bachelete 2007
  • Enfocarse nos pemirte dar el 100%.

Puntos que cabe mencionar:

  • El intra-emprendimiento es una necesidad y un proceso creativo que debe aprovecharse en toda organización
  • Los primeros siete años son cruciales para construir una cultura organizacional, funciona como los niños.

PPT

Presentación XumaK: Com-unidad y trabajo en equipo.

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